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世の中は何か常なる飛鳥川

昨日の淵ぞ今日は瀬になる


部長に昇進してから1年以上が経った。

 2000年代の後半から2010年代初頭、いわゆる6重苦(過度な円高、世界的にみて高い法人税、貿易自由化の遅れ、労働規制、環境規制、不安定な電力事情)の時代の真っ只中、前に勤めていた会社でコストを削減しつつ3年間で売上を3倍以上に伸ばした実績をとある成果主義の東証一部上場企業に評価されて異例の抜擢を受け、その後も昇進を重ね昨年の夏にグループ最年少の32歳で部長職に任命され今に至る。現在の上司はメガバンクの元役員だ。

 この数年間で俺が採った施策は一貫していて、手作業でやれば数時間かかる作業をシステム化で数分程度に圧縮し所要時間も秒単位で自動報告する、というような徹底したルーチンワークの自動化と、それによって空いた時間を、情報収集とマーケティング分析、戦略会議、社員教育に充てるというもの。

 人口減少に伴う国内の労働力人口の減少が加速する中で、誰に任せても同じ結果になる事務的なルーチンワークは極力モジュール化してシステムに自動でやらせておけばいいというのが俺の持論。従業員は長時間の単調な作業による疲労や、ミスによるストレスから解放され、より少人数でミスの少ないプロジェクト運営が可能になる。

 さらに、事務的な分野以外でも与えられた業務と職責の範囲でシステムによる効率化と共有化を進め、誰にでも使え、そして応用できるレベルまで簡素化することによって、アナログ世代の社員や学校の授業以外で殆どパソコンを触ったことが無いような新人でさえもプロジェクトの進行から遅れることがないように常にフォローしてきた。

 つまり、ITの知識があまりないパートのおばさんから、時代から取り残された窓際族のおじさんまで、その分野の素人でもプロに近いレベルの仕事ができるような環境を管理職として構築してきたわけだ。

 人口の急激な減少、特に少子高齢化で若い労働力人口の減少が加速する日本では、このような施策が必要になってくる。人口が減少すれば需要が少なくなり市場も縮小するが、IT分野など高年齢の労働者の再吸収が難しい業界や、国内市場から海外市場にシフトしてゆく業界、市場の縮小よりも労働力人口の減少のほうが速いケースでは、以前と同じ効率で仕事をしていれば1人当たりの負担が増加しキャパシティオーバー(労働力の供給不足・過労死等の労災の増加)になる。

 総務省のまとめた「労働力調査」によると、日本の労働力人口は1998年の約6,800万人をピークに減少を続け、さらに厚生労働省の推計では今後の労働力人口の推移は2020年に約6,500万人となり1998年のピーク時から約300万人減少(ピーク時から約4.3%減)する見込みだ。

 同じく「労働力調査」によると、若い労働力に当たる15歳から29歳の労働力人口に限れば、1990年に1,475万人(全労働力人口に占める構成割合23.1%)だったものが2010年には1,176万人(同17.7%)まで大幅に300万人近く減少しており、2020年には1,065万人(同16.4%)までさらに100万人以上減少する見込みとなっている。

 高いスキルを持ち経験豊富な人材を見つけることも徐々に難しくなっていく。国内の市場規模の縮小や新興国の勃興などで日本市場が魅力を失うにつれて、優秀な人材は海外に流出し、逆にレベルの高い外国人労働者の獲得も困難になっていくだろう。現に日本の企業は人材難を訴えている。それならば、スキルレベルの低い従業員を教育してスキルレベルの底上げを行い、低コストでの運営を考えるほうがはるかに現実的というわけだ。

 日本プロ野球の野村克也元監督は、他チームで故障したりスランプに陥った選手を多く採用し、練習方法や起用法を変えて活躍させ「野村再生工場」と言われていた時期があったが、俺もこの方式を採りたい。これからの日本では、人材を簡単に切り捨てず、再び前線で戦えるビジネスパーソンとして再生させる場が必要なんだ。




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プロフィール

おづま

Author:おづま
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サラリーマンとして、東証一部上場企業で部長を務めております。

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